Presentan guía para las áreas de recursos humanos Domingo 17 de mayo de 2026, p. 11 Sólo 9 por ciento de las juventudes de la diversidad sexual LGBT+ sienten su lugar de trabajo como un sitio seguro, informó The Trevor Project México, que alertó que, derivado del conservadurismo, cada vez más empresas grandes y transnacionales han reducido o eliminado sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), lo que hace aún más urgente contar con herramientas claras, prácticas y accesibles. En el contexto del Día Internacional y Nacional contra la Homofobia, Lesbofobia, Bifobia y la Transfobia (17 de mayo), el grupo civil internacional emitió la Guía de Espacios Laborales Seguros, documento que retoma un informe del proyecto PRIDE, de la Organización Internacional del Trabajo, reveló que la discriminación laboral es frecuente hacia las personas LGBT+ y señaló la existencia de acoso, exclusión, hostigamiento y violencia física o sexual. The Trevor Project México destaca que gran parte de esta discriminación se basa en la heteronormatividad y en estereotipos sobre cómo “deberían” verse o comportarse las personas acorde a su género. Personas percibidas como “afeminadas” o “masculinas” suelen ser blanco de burlas, o hechas a un lado, por lo que muchas personas ocultan su orientación sexual en el trabajo, lo que genera estrés y deterioro de su bienestar y productividad. “Aunque puedan parecer pequeñas o sin importancia, las violencias cotidianas en los espacios laborales –acciones, comentarios o actitudes que se han naturalizado– generan daño emocional, sicológico e incluso físico a las juventudes LGBT+. Suelen tener un impacto acumulado profundo que no siempre es visible, pero sí determinante en su bienestar” , explicó Érika Barrera, directora de servicios digitales de atención en crisis de The Trevor Project México. “Para la gran mayoría de las juventudes de la diversidad sexual y de género, el espacio donde pasan buena parte de su día, su lugar de trabajo, es un entorno de tensión, silencio o incluso miedo”. La Encuesta 2024 sobre la Salud Mental de las Juventudes LGBT+, realizada por la agrupación “muestra datos preocupantes: la diferencia entre un espacio seguro y uno hostil puede impactar directamente en la vida de una persona. Las juventudes LGBT+ que trabajan en entornos no afirmativos reportan un porcentaje de suicidio más elevado (33) en comparación con quienes cuentan con espacios laborales afirmativos (25)”. La guía es una herramienta para áreas de recursos humanos y liderazgos y ofrece orientación sobre el uso de lenguaje inclusivo, la creación de espacios sin género (como baños y uniformes), hasta el establecimiento de políticas internas y programas de capacitación. Integra un modelo de intervención basado en prevenir, detectar, responder y reparar, que permite entender cómo actuar frente a distintas situaciones.